(目的)

第1条　この規則は、法令に定めがあるものを除くほか、一般職の職員(以下「職員」という。)の任用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　次に掲げる用語については、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の規定による臨時的任用の場合を除き、次の各号に定めるとおりとする。

(競争試験による採用及び昇任)

第3条　職員の採用及び昇任は、競争試験(以下「試験」という。)によるものとする。

(選択の方法)

第4条　名簿による職員の採用又は昇任は、当該名簿に記載されたる者(以下「候補者」という。)について採用し、又は昇任すべき者1人につき、高点順の候補者で採用又は昇任を志望する者(以下「志望者」という。)5人のうちから行うものとする。ただし、志望者5人未満の場合は、この限りでない。

(試験の区分)

第5条　採用及び昇任試験は、次の各号に掲げる区分により行うものとする。

(試験の方法)

第6条　試験は、その試験の対象となる職に応じ、適宜次の各号に掲げる方法の1により行うものとする。

(試験の告知)

第7条　採用試験の公告は、平泉町公告式条例(昭和30年平泉町条例第1号)第2条第2項の規定を準用するほか、適切な方法により行わなければならない。

(告知の内容)

第8条　採用試験の告知の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(受験資格)

第9条　受験資格は、試験の対象となる職の群に応じ、職務の遂行上必要な最低の経歴、学歴、免許等を有するものとし、当該試験を実施する都度定めるものとする。

(選考による採用又は昇任)

第10条　次の各号に掲げる職への採用又は昇任は、第3条の規定にかかわらず、それぞれ選考によるものとする。

(選考の特例)

第11条　次の各号のいずれかに該当する職について、町長が特に必要と認めたときは選考により採用及び昇任することができる。

(選考の方法)

第12条　選考は、職務遂行の能力を有するかどうかを選考の基準に基づいて判定するものとし、必要に応じ筆記考査、実地考査その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第13条　選考の基準は、職務の級及び職等に応じ、法令、条例、規則その他の規定に基づく学歴、免許その他の資格及び町長が必要と認める知識、技能、経歴を有するものとし、昇任の場合については、更に勤務成績が良好であることを含むものとする。

(任用候補者名の種類及び作成)

第14条　名簿は、採用候補者名簿及び昇任候補者名簿の2種とし、試験の行われた職の区分に応じて作成する。

(名簿の統合)

第15条　第19条の規定による名簿の失効前に当該名簿の対象となっている職について新たに名簿が作成された場合においては、新旧両名簿を統合して名簿を作成することができる。

(任用候補者の名簿からの削除)

第16条　任用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、これを名簿から削除することができる。

第17条　任用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、これを名簿から削除するものとする。

(名簿の変更及び訂正)

第18条　名簿の確定後は、前3条の規定によるほか名簿に記載された事項については、いかなる変更又は訂正も行うことができない。ただし、任用候補者の氏名の変更その他名簿の記載事項について異動があった場合又は事務上の誤りがあった場合においてはこの限りでない。

(名簿の失効)

第19条　次の各号のいずれかに該当する場合においては、それぞれ名簿を失効させることができる。

(条件付採用の期間の延長)

第20条　職員が条件付採用期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまでその条件付採用期間を延長するものとする。

第20条の2　法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する前条の規定の適用については、「6月間」とあるのは「1月間」と、「90日」とあるのは「15日」と、「条件付採用の期間の開始後1年」とあるのは「当該職員の任期」とする。

(補則)

第21条　この規則の実施に関し必要な事項は、別に定める。